为确保学院招聘和岗位聘用工作规范有序、公平公正，学院纪委提前介入，运用监督执纪“四种形态”，挺纪在前、抓早抓小，开展廉政提醒谈话进行“事前预警”，4月27日，学院纪委书记乔贵斌与全院各部门正副职领导开展集体廉政谈话。

乔书记要求，一要提高政治站位，充分认识招聘和岗位聘用工作的重要性和严肃性。各级组织要高度重视，将其作为促进学院人才队伍建设的重要工作以及维护安全稳定的大事来抓。二要加强政策规定的学习，准确把握人才招聘和岗位聘用工作要求。要吃透政策，做好学习宣传。坚持标准，用好标准，用专业的眼光审视，用统一的尺度对待每一个申报人，一把尺子量裁，防止主观随意现象发生。三要明确岗位责任，严守工作秩序和工作流程。要按规定的程序步骤开展工作，不能绕过程序搞暗箱操作，不能把程序当形式、走过场。分工上要明确，做到不相容岗位分离。四要遵守相关规定和纪律，保证公平公正。要严格申报纪律；严格评审纪律；严守保密纪律；遵守回避原则；严格遵守学校疫情防控规定。五要强化监督，有责必问。学院纪委将开通举报电话和邮箱，快速受理群众信访举报。对招聘和聘用工作中弄虚作假、徇私舞弊、暗箱操作等违规行为坚决查处，并严肃追究相关责任人责任。对违反工作规定，出现严重后果的，同时上报省纪委驻教育厅纪检监察组。

本次廉政提醒谈话是学院纪委落实事前监督的重要举措，为营造学院风清气正的政治生态提供了保障。通过廉政提醒谈话，教育提醒了党员干部和工作人员坚决做到守住“底线”，不越“红线”，确保我院人事招聘和岗位聘用工作顺利进行。