前不久，福建省纪委通报，被曝出“不雅照”并被广泛关注的福州市晋安区住房保障和房产管理局局长、书记和纪委书记等主要领导，因落实主体责任和监督责任不力均被免职。领导班子成员被曝出“不雅照”，连累该局“三领导”被免职，过去不可能的事变成了现实。由此给人警醒，“同级监督太软”必须改变，“甩手掌柜”当不得。

发挥党的领导核心作用，落实全面从严治党主体责任，严明政治纪律和政治规矩、组织纪律，要运用好监督执纪的“四种形态”。从严治党，纪挺法前，纪严于法，需要承担主体责任的第一责任人时刻绷紧纪律之弦，在日常工作中盯住管好班子的每一个人，不让其“出轨”“踩线”。管住该管的人，才能办好应办的事，“严”、“实”才能落到实处。这本是本职工作，在实际工作中却往往被忽视。当然，并不是说谁压根不想管不去抓，只是不少人在思想上可能有些障碍，使得抓管有心无力，抓得冠冕堂皇，管得浮皮潦草，以致最后出了事，害人害己。

监督“同僚”不是“麻烦”而是责任。班子之内，以上督下、互相监督、共同监督，应为正常的政治生活。只有这样，才会形成知无不言、言无不尽，既生动活泼又统一意志的局面。身为领导干部，对“同僚”有监督帮助之责，有规劝批评之义务。维护团结不是打哈哈，和衷共事不是你好我好。要在政治上求一致，在品德上共砥砺，如此才有真正的同心同德。试想，一个班子的成员问题不断，这个班长能当好吗？这个班子能干好事吗？所以，管别人怕麻烦、多一事不如少一事的想法和做法，是与领导身份不相称的。只有“时时勤拂拭，勿使染尘埃”，才能永葆干部队伍和党的生机活力。

不留面子就是不留缝隙。习近平总书记指出，对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，要及时“咬咬耳朵”、“扯扯袖子”。这事看起来不难，但真正做起来却也不容易。有人好面子，顾及面子，难听的话能不说就不说，批评的话能不提就不提，认为只要不犯大错就行。殊不知留了面子就留了缝隙，小错酿大，不可挽回。有人重感情，怕伤感情，该说穿的不点透，该严厉批评的轻描淡写，不可放过的睁一只眼闭一只眼，殊不知重了感情失了原则，害人又害己。在这个问题上，要弄清面子和里子的关系，里子不正，面子何存；要弄清情和义的关系，义理无存，情谊何在？徐海东将军对人有“三问”，他在大连休养，凡有人来探望，将军必问：“政治上犯错误没有？经济上多吃多占没有？生活上和老婆离婚没有？”有人被问得信誓旦旦，也有些人被问得面红耳赤，但却使人警醒和警戒。监督管理干部，就得有这样的关心爱护和帮助。

严管不是伤害是厚爱。千里之堤，溃于蚁穴。许多“问题”干部刚开始也就是几顿饭、几张卡的事，日积月累，成了“温水青蛙”。反过来，一次及时的当头棒喝、一次有的放矢的谈心，会让干部刻骨铭心。爱护就要监督，关心就要帮助。从严管理干部，重在管早、管小、管在平时。即便当时对方不理解也不要放弃，有抵触情绪也不能放手，要让他懂得，敢捅自己痛处的是真正的朋友，捅住痛处是真正的治病救人。关心爱护干部不是纵容，红脸出汗不是“过不去”，强化日常监督意识、加大日常监督力度，可谓非常必要。“禁微则易，救末者难。”对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，及时咬耳朵、扯袖子，早提醒、早纠正，监督才有力有效。（王晓河）